Pour les employeurs
Nos services
Recherche complète
Un partenariat structuré, systématique et entièrement transparent pour identifier les meilleurs talents disponibles sur le marché. Basé sur un engagement partagé, une visibilité totale du processus et une prise de décision stratégique tout au long du projet.
- Quand l’utiliser : Lorsque les enjeux sont élevés, que le vivier de talents est limité ou que les conditions de recrutement sont complexes. Idéal lorsque le processus nécessite rigueur, objectivité et analyses basées sur les données.
Recherche modulaire
Une approche flexible qui décompose le processus de recherche en étapes distinctes et modulables.
- Quand l’utiliser : Lorsque le client souhaite gérer une partie du processus en interne ou établir une relation de confiance dans un nouveau partenariat.
Cartographie du marché (Talent Mapping)
Un projet de recherche discret, offrant une visibilité sur un vivier de talents défini selon la localisation, l’entreprise, la fonction ou les compétences. Aucune approche directe, uniquement des données et des insights exploitables.
- Quand l’utiliser : Lors de la phase amont de planification des effectifs, de l’élaboration d’un business case, en cas de manque de visibilité sur les talents ou lorsque les parties prenantes ne sont pas alignées.
Préqualification de talents (Talent Pipelining)
Développement proactif de relations pour constituer un vivier de candidats engagés et préqualifiés pour des postes futurs ou récurrents. Structuré et orienté vers l’avenir.
- Quand l’utiliser : Pour des besoins de recrutement récurrents, des postes critiques où un départ pourrait perturber l’activité, ou pour des entreprises planifiant une croissance ou de nouvelles fonctions sur les 6 à 24 prochains mois. Idéal également lorsque le délai de recrutement est trop long pour des postes clés.
Études confidentielles de rémunération et avantages
Analyses sur mesure, basées sur des données concernant la rémunération et les avantages du marché. Plus qu’une simple enquête salariale, ces études permettent de prendre des décisions stratégiques et de débloquer des projets en attente.
- Quand l’utiliser : Pour des postes difficiles à pourvoir en raison de la rémunération, pour éclairer des budgets, business cases ou audits d’équité salariale, ou lorsque les parties prenantes ne sont pas alignées sur la valeur d’un poste.
Pour les candidats
Services de Coaching pour Candidats
Un accompagnement de carrière pratique, ancré dans la réalité du recrutement.
Le marché a évolué. Votre stratégie de recherche d’emploi a-t-elle suivi le rythme ?
Que vous accédiez à votre premier poste de direction ou que vous cherchiez votre prochain défi après dix ans au même poste, un constat s’impose: le paysage du recrutement a radicalement changé.
Chez Consult Connect, vous êtes accompagné par des experts cumulant plus de 30 ans de recrutement sur le terrain au sein des industries lourdes, la tech, la FMCG et la supply chain. Nous ne vendons ni bibliothèques de vidéos préenregistrées, ni modèles standards. Nous proposons un accompagnement sur mesure, individuel et à fort impact, conçu pour affûter votre histoire, mettre en vos atouts et vous aider à franchir votre prochaine étape avec assurance, sans superflu et avec assurance.
La différence Consult Connect : Des échanges 100 % interactifs en direct sur Teams. Enregistrées et transcrites, vos sessions vous permettent d’analyser vos réponses et d’affûter votre présentation en toute clarté.