L'entreprise
Fondée en 2013, Consult Connect Pty Ltd est un cabinet de chasse de têtes (Executive Search) spécialisé, opérant à l’intersection stratégique des industries lourdes et de la responsabilité environnementale. Notre première décennie a été marquée par une immersion profonde dans les secteurs mondiaux des mines et des ressources.
Pourtant, le monde a changé, et nous aussi. Nous avons délibérément fait pivoter notre héritage de plus de 10 ans dans l’industrie lourde pour nous concentrer exclusivement sur la Transition Industrielle, garantissant ainsi que la rigueur technique du passé réponde aux exigences durables de l’avenir.
En tant qu’équipe franco-australienne, nous enrichissons cette expertise sectorielle par une perspective multiculturelle unique. Nous offrons un avantage stratégique décisif aux organisations qui naviguent dans les complexités culturelles et réglementaires entre ces deux hubs industriels mondiaux.
Nos valeurs
Nos valeurs définissent une approche résolument humaine au sein des secteurs exigeants que nous servons. Nous rejetons les raccourcis, leur préférant la rigueur éthique indispensable au succès industriel à long terme.
– Générosité : Investir dans les prochaines générations
Nous sommes convaincus que les entreprises portent une responsabilité fondamentale envers le bien-être de la société. Pour concrétiser cet engagement, nous reversons 50 % de nos bénéfices à des organisations caritatives dédiées à l’éducation des jeunes générations dans les communautés les moins favorisées. Nous ne nous contentons pas de bâtir le leadership d’aujourd’hui : nous investissons dans les talents mondiaux de demain.
– Intégrité : Une transparence radicale
Dans l’univers à hauts enjeux de l’industrie lourde, la confiance est la seule valeur qui compte. Nous agissons avec une honnêteté absolue tout au long de nos processus de recherche, garantissant une transparence totale et sans faille entre notre équipe, nos clients et nos candidats.
– Collaboration : Le succès partagé de la transition
La transition industrielle est trop complexe pour être menée en solo. Nous collaborons étroitement avec toutes les parties prenantes afin de garantir des processus de recrutement équitables, efficaces et alignés avec les besoins des communautés. Ensemble, nous façonnons un avenir meilleur, un recrutement stratégique à la fois.
– Empathie : Placer l’humain au cœur du leadership
Nous savons que derrière chaque exigence technique se cache une personne avec des besoins et des défis uniques. En comprenant ce qui compte réellement pour chaque individu avec qui nous échangeons, nous sécurisons des recrutements qui ne sont pas seulement fonctionnels, mais mutuellement transformateurs.
– Responsabilité : Une croissance engagée
Nous priorisons la durabilité environnementale, la responsabilité sociale et la sécurité. Nous choisissons délibérément de nous associer à des organisations et à des projets qui façonnent activement une nouvelle économie responsable, en veillant à ce que la croissance ne se fasse jamais au détriment de la planète.
– Respect : La force des perspectives diverses
L’innovation dans la transition industrielle exige la confrontation d’idées différentes. Nous défendons activement la diversité et l’inclusion, en nous associant à des organisations qui traitent toutes les parties prenantes avec respect et valorisent les compétences uniques qui font progresser le secteur.
– Engagement : Bâtir des piliers à long terme
Nous ne faisons pas de simples transactions, nous cultivons des relations. Notre fidélité aux partenariats de long terme est prouvée par le fait que la majorité de nos clients reviennent vers nous. Nous nous investissons dans votre avenir comme s’il s’agissait du nôtre.
Nos services
Recherche complète
Un partenariat structuré, systématique et entièrement transparent pour identifier les meilleurs talents disponibles sur le marché. Basé sur un engagement partagé, une visibilité totale du processus et une prise de décision stratégique tout au long du projet.
- Quand l’utiliser : Lorsque les enjeux sont élevés, que le vivier de talents est limité ou que les conditions de recrutement sont complexes. Idéal lorsque le processus nécessite rigueur, objectivité et analyses basées sur les données.
Recherche modulaire
Une approche flexible qui décompose le processus de recherche en étapes distinctes et modulables.
- Quand l’utiliser : Lorsque le client souhaite gérer une partie du processus en interne ou établir une relation de confiance dans un nouveau partenariat.
Cartographie du marché (Talent Mapping)
Un projet de recherche discret, offrant une visibilité sur un vivier de talents défini selon la localisation, l’entreprise, la fonction ou les compétences. Aucune approche directe, uniquement des données et des insights exploitables.
- Quand l’utiliser : Lors de la phase amont de planification des effectifs, de l’élaboration d’un business case, en cas de manque de visibilité sur les talents ou lorsque les parties prenantes ne sont pas alignées.
Préqualification de talents (Talent Pipelining)
Développement proactif de relations pour constituer un vivier de candidats engagés et préqualifiés pour des postes futurs ou récurrents. Structuré et orienté vers l’avenir.
- Quand l’utiliser : Pour des besoins de recrutement récurrents, des postes critiques où un départ pourrait perturber l’activité, ou pour des entreprises planifiant une croissance ou de nouvelles fonctions sur les 6 à 24 prochains mois. Idéal également lorsque le délai de recrutement est trop long pour des postes clés.
Études confidentielles de rémunération et avantages
Analyses sur mesure, basées sur des données concernant la rémunération et les avantages du marché. Plus qu’une simple enquête salariale, ces études permettent de prendre des décisions stratégiques et de débloquer des projets en attente.
- Quand l’utiliser : Pour des postes difficiles à pourvoir en raison de la rémunération, pour éclairer des budgets, business cases ou audits d’équité salariale, ou lorsque les parties prenantes ne sont pas alignées sur la valeur d’un poste.
« Notre vision est de bâtir le pilier du leadership de la nouvelle économie industrielle. Nous connectons des talents tournés vers l’avenir avec les projets qui font progresser notre monde.
Grâce à des pratiques de recherche et de sélection éthiques et rigoureuses, nous identifions et attirons les leaders capables de faire véritablement progresser nos industries lourdes.
Nous avons la conviction que la transition industrielle ne peut réussir que si les collaborateurs s’épanouissent au sein de ces entreprises, et si ces dernières créent, en retour, un impact positif sur nos communautés et notre planète.
Car en fin de compte, le progrès industriel n’est durable que lorsque l’humain et la planète prospèrent ensemble. »
Emilie Chautard, Fondatrice & Directrice
Notre responsabilité : Une approche régénérative des affaires
Chez Consult Connect, nous sommes convaincus que la véritable réussite se mesure à l’héritage que nous laissons derrière nous. En tant que cabinet opérant au cœur de la Transition Industrielle, nous reconnaissons que notre rôle va bien au-delà du simple recrutement : nous bâtissons les piliers humains d’une nouvelle économie.
- Notre promesse des 50 % : Investir dans les prochaines générations
Nous croyons que les entreprises ont la responsabilité fondamentale de restituer leurs excédents aux systèmes qui les soutiennent. Pour concrétiser cet engagement, nous versons 50 % de nos bénéfices à des organisations caritatives axées sur l’éducation, l’alphabétisation et la résilience des communautés.
En dédiant la moitié de nos revenus à l’émancipation des jeunes générations dans les communautés les moins favorisées, nous veillons à ce que le progrès industriel d’aujourd’hui propulse le potentiel humain de demain.
- L’impact en action : Les organisations que nous soutenons :
Partenaires de la chaîne de valeur industrielle
Nous accompagnons les pionniers qui redéfinissent nos manières d’extraire, de produire de l’énergie et de bâtir. Notre expertise se concentre sur :
- Extraction et transformation durables
Faire évoluer notre ADN minier historique pour soutenir les projets de métaux verts et de minéraux critiques qui portent la nouvelle économie.
- Décarbonation industrielle
Attirer les leaders capables de piloter la transition vers des opérations « zéro émission nette » (Net-Zero) et l’intégration des énergies renouvelables.
- Le réseau francophone
Soutenir les organisations et les talents francophones grâce à une expertise pointue du recrutement transfrontalier et des dynamiques multiculturelles.
Rayonnement mondial, perspective locale
Avec plus de 350 recrutements réussis sur 6 continents, notre équipe apporte une combinaison rare de vision globale et d’expertise terrain. Nous avons maîtrisé les nuances culturelles, logistiques et stratégiques des recrutements transfrontaliers dans plus de 25 pays, des hubs historiques d’Europe aux nouvelles frontières de l’économie industrielle.
Qu’il s’agisse de sécuriser l’équipe de direction fondatrice d’un projet de minéraux critiques en RDC, d’identifier les pionniers d’un hub d’énergies renouvelables en Indonésie, de structurer un cabinet de conseil en environnement spécialisé en Australie, ou de chasser les talents visionnaires d’un centre de R&D en recyclage de batteries en France, nous appliquons la même rigueur technique et la même approche humaine à chaque mission.
Notre track-record mondial inclut des recrutements en :
- Océanie et Asie du Sud-Est : Australie, Nouvelle-Calédonie, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Indonésie, Laos.
- Afrique : RDC, Afrique de l’Ouest (Sénégal, Côte d’Ivoire, Burkina Faso, Mali, Ghana, Guinée), Gabon, Congo, Botswana, Tanzanie, Zambie.
- Amériques et Eurasie : Argentine, France, Kazakhstan, Mongolie, Algérie… et au-delà.
Notre ancrage géographique : Les corridors francophones d’Afrique et du Pacifique
Bien que notre portée soit mondiale, nous offrons un « avantage stratégique décisif » dans les régions où les nuances culturelles sont aussi cruciales que l’expertise technique. En tant qu’équipe bilingue et franco-australienne, nous sommes idéalement positionnés pour naviguer dans les paysages sociaux et réglementaires complexes de ces zones :
- L’Afrique de l’Ouest et Centrale : Forts d’une solide expérience au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Gabon et en Guinée, nous comprenons la réalité concrète et opérationnelle de l’Afrique francophone. Nous ne nous contentons pas de trouver des talents : nous sécurisons les leaders capables d’obtenir et de pérenniser votre Permis Social d’Opérer (Social License to Operate) dans des juridictions complexes.
- La Nouvelle-Calédonie et le Pacifique : Grâce à nos racines profondes dans le Pacifique, nous agissons comme une passerelle stratégique pour les projets d’infrastructures et de métaux critiques qui propulsent la transition industrielle de la région.